在AI领域蓬勃发展的当下，人才的争夺愈发激烈。近日，备受瞩目的人工智能公司DeepSeek（深度求索），以高薪招聘举措成功吸引市场目光，相关话题登上微博热搜首位。
2月5日，《每日经济新闻》记者分别前往北京、杭州，实地探访DeepSeek的两大公司主体——杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司与北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司。杭州公司所在写字楼前台工作人员透露，当日暂无求职者前来应聘；而北京公司所处写字楼前台人员则表示，上午已有求职者前来面试。
春节期间，DeepSeek表现亮眼，一度登顶苹果美国地区应用商店免费App下载排行榜，在美区下载榜上成功超越ChatGPT。目前，包括亚马逊AWS、微软Azure、阿里云等众多云服务平台均宣布接入DeepSeek模型。
清华大学新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳认为，高薪招聘对AI行业而言是积极现象。AI作为未来新兴科技竞争的关键赛道，必然是资本与人才高度汇聚的领域。
据央视财经数据，截至2024年12月，我国生成式人工智能产品用户规模达2.49亿人，占整体人口的17.7%。随着人工智能产业迅速发展，2024年，人力资源和社会保障部发布19个新职业，其中就有生成式人工智能系统应用员。行业报告指出，到2030年，中国AI人才缺口将达400万。
记者查询Boss直聘平台招聘信息发现，DeepSeek的两大公司主体当时并无在招信息。不过，以DeepSeek关联公司浙江九章资产管理有限公司为主体的幻方量化有11个正式职位在招，集中在工程师/研究员岗，还有2个AGI实习生岗位，学历要求为本科/硕士，经验不限。
2月5日中午，记者来到杭州公司注册地址，此处安保严格，员工需刷卡上楼。前台工作人员证实深度求索在楼内办公，但该公司已告知物业不接受媒体采访，且当天上午无求职者应聘，来访的大多是媒体记者。经现场问询，几名员工表示听说过DeepSeek这一AI应用，但也是首次知晓公司地址在此。
同日13时许，记者抵达北京公司所在写字楼，前台工作人员称当日已有一名面试者前往该公司面试。记者在BOSS直聘搜索发现，部分挂在幻方量化旗下的职位，在描述界面的公司介绍部分有对DeepSeek的介绍，幻方量化的两位招聘官中，有一位后缀为“DeepSeek招聘官”。
DeepSeek的职位年薪至少约50万元，部分可达百万元级别。以“深度学习研究员（AGI）”职位为例，年薪约百万元，按最高薪资计算，超过120万元。即便实习生岗位，待遇也很有吸引力，可提供每月3000元租房补贴，月工作日满勤（20天）计算，每月薪资可达万元。
“深度学习算法工程师”相关职位在招聘平台上平均薪资较高，年薪百万元并不罕见。例如Momenta的“资深深度学习算法工程师”年薪在70万元～112万元，Boss直聘的深度学习优化专家年薪在96万元～112万元，英伟达深度学习职位年薪在78万元～110.5万元。
DeepSeek创始人梁文锋在谈及人才选择时表示，若追求短期目标，找有经验的人没错；但从长远看，基础能力、创造性、热爱等更重要，国内有不少合适候选人。
随着竞争加剧，大模型公司纷纷高薪揽才。2024年12月，有消息称小米创始人雷军以千万元年薪招募罗福莉，她或将担任小米AI实验室大模型团队负责人；同月，字节跳动高薪挖走原阿里通义大模型技术团队关键成员，随后通义提交劳动争议仲裁申请，起诉周畅违反竞业协议并索赔。
据新京报，脉脉高聘人才智库数据显示，大模型领域整体供需比1.76，整体供大于求，但高技术岗位人才稀缺，云计算人才供需比仅0.33，大模型算法岗位平均月薪超6.75万元。然而，从业者面临“高薪高压”局面，三成从业者日均工时超12小时。
为争夺人才，互联网大厂通过人才培养计划发力。腾讯自2023年起启动“青云计划”，在全球招募顶尖人才；字节跳动于2021年发起字节跳动奖学金计划；百度在2020年提出的5年为全社会培养500万AI人才目标已提前达成，并启动“2024AIT星河成长营”。
艾媒咨询2024年发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》显示，91.3%的受访企业面临AI人才缺乏问题，其中AI数据工程师、AI机器人工程师等五类岗位需求量最高。
沈阳教授认为，AI行业需要多方面人才，应构建均衡合理的人才体系，做好行业与人才融合，创造更多基于人工智能的创新职位。
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