DeepSeek百万年薪招聘，不看经验只看能力，背后底气何在？

近日，DeepSeek的招聘信息引发广泛关注，登上热搜首位。其给出的薪资待遇令人咋舌，在BOSS平台上，最高薪资达110k×14，本科最高也有90k×14，连实习生都500元一天起招，最高日薪一千元。

DeepSeek的招聘要求别具一格。除个别岗位需硕士学历，大多本科起招，不限专业和工作经验。即便核心系统研发工程师，90K、14薪，本科也能起步。

DeepSeek团队十分年轻。去年初推出V2时就引起业内关注，创始人梁文锋称团队多是应届毕业生、在读生等。如今的v3和R1，清北应届生表现活跃。新型注意力MLA、GRPO强化学习对齐算法等创新皆出自年轻人之手。

从岗位维度看，“全栈工程师”在招聘列表中占比可观，岗位描述限制少。员工入职后开启“放养模式”，不设KPI、不干预，人员和算力需求全力满足。MLA注意力机制就是在这种环境下诞生。

DeepSeek在算力资源上投入巨大。据推测，其拥有约5万块HopperGPU，GPU投资超5亿美元，还有约1万个H800和1万个H100，还订购了更多H20。这些GPU在幻方量化和DeepSeek间共享。

春节假期未结束，各大云计算平台纷纷上架DeepSeek模型。如此看来，DeepSeek开出天价招人也就不足为奇了。