突然解散带来的震惊
2024年12月9日对北京鹰之眼智能健康科技有限公司（以下简称“鹰之眼”）的员工来说，是一个难以忘怀的日子，公司发布了全体员工解聘的通知，此决定震惊了所有员工。员工表示，在这一通知发布之前，公司管理层并未与员工进行过任何形式的沟通。
鹰之眼作为港股上市公司旗下的一员，曾以“国内领先的智慧中医大健康服务与解决方案”的称号跻身行业前列，甚至被多家评为“中国AI医疗企业TOP20”。然而，这家曾声称在全国超过800家医院应用其产品的公司，在一夜之间走到了解散的边缘。
据了解，鹰之眼的员工对公司能否支付合理的离职赔偿持怀疑态度，部分员工因不认可公司的赔偿方案而持续到公司打卡，每天仍到公司报到，但他们的工作基本停滞。同时，还有约150名员工和前员工因欠薪问题申请劳动仲裁。
技术含量的质疑
据报道，鹰之眼拥有包括红外扫描设备在内的多款产品，其理念是通过现代科技手段取代传统中医的望闻问切。然而，员工对公司产品技术含量的认定并不明确，甚至有前工程师指出产品在实际临床表现中存在问题。
AI医疗企业在效率和结果的准确性、可靠性上至关重要，但其对医疗数据的积累亦是非常关键的一环。产品开发初期，公司积极参与的红外数据采集，旨在扩大其数据量。但员工反馈称，其在某些地区的门店每天获取的新红外成像数据寥寥无几，有些甚至为零。
内部竞争和扩张问题
企业内部存在着激烈的部门间竞争。据受访者描述，鹰之眼内部有多个重叠的项目组，导致了工作效率的降低，以至于项目推进困难。此外，公司过去的快速扩张，员工人数在不到一年时间内翻倍，这背后带来的管理上的问题也逐步显现。
在管理层决策方面，公司的董事长对公司的长期发展方向和短期人事任命有着举足轻重的影响。而高管们在董事长面前噤若寒蝉，难以提出任何反对意见，导致一些决策并未经过充分讨论。
员工的不信任和未来担忧
缺乏透明和沟通是员工对公司不信任的重要原因之一。从欠薪到社保问题，再到对赔偿的疑虑，员工们一致表示公司的诚信问题以及未来工作安全的担忧。
这场意想不到的解散风波不仅仅是一个个别事件，它也反映了当前AI医疗企业发展中的某些普遍性问题——在追求发展的同时忽视了内部管理和产品技术的扎实性。鹰之眼发生的解散事件，也给行业敲响了警钟，提醒着行业在快速发展的同时，也需要注重内部治理和产品的可靠性。
（注：文中姓名均为化名以保护隐私）
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