奥特曼宣称的离职相关问题的澄清终于到来，并一并发布了两篇文章。
离职霸王条款和股权问题
一个简短的声明，澄清有关离职霸王条款，也就是员工离职后不建议他们对OpenAI提出负面评价，否则将收回其股权的情形。
另一篇是一篇较长的文章，涉及OpenAI的整体安全战略，回复了OpenAI前超级对齐负责人评论的内容，即在AGI的风险管理问题上，OpenAI的处理并未得到足够的重视。
奥特曼的回应
奥特曼在这一问题上的态度相当明确。他表示，OpenAI从未收缴任何员工已有的股权，即使是在没有签署有关协议的情况下。他承认，以往的离职文件中含有有关保留股权的条款，这种行为不应发生，并宣称公司正在修订这些旧标准。
奥特曼特别表达了个人对此事的歉意，并且重申：团队一直在努力解决任何可能的不公正治理方法。他保证股权将保持不变，并鼓励前员工在离职协议问题上如果有任何疑问可以随时与他联系。
网友反应
尽管奥特曼的回应看来充满诚意，但公从似乎对此表示怀疑，有网友认为他对之前的公司也采取了相似的做法，包括强制员工签订反诋毁协议。一些人甚至拿出历史事件，回顾了奥特曼在一些情况下采取类似乃至相同的措施，比如去年OpenAI内部的争论。
OpenAI的安全战略
在另一篇长文章中，奥特曼和团队工作者强调了公司对于AGI风险和机遇的关注，并强调通过推广和讨论来改善世界对AGI的理解和准备。文章提到了公司为确保人工智能安全所做的努力，包括不断开发和改进系统。
文章中的一位作者Sam Greg表示，公司已经在框架上对潜在的AGI风险和机遇进行了分析，还探讨了深度学习带来的潜力及其对未来社会可能产生的影响。他们透露，公司正在积极建立并改良AI系统的部署，以确保其安全。
文章强调了未来系统将如何与人类生活越来越紧密地结合，并期望在安全性和功能性之间达到平衡。这涉及到在智能系统开发过程中的深层次思考，依赖于强化的监督和管理。Sam Greg强调，在未来的发展过程中，他们可能会推迟发布，以确保安全。
社区评论
公从对这篇长文的反应是混合的。一方面，有分析指出，OpenAI的策略似乎与超级对齐团队之前提倡的方法不符，这可能是导致他们分道扬镳的原因之一。另一方面，也有人认为这篇文章缺乏实质性的内容，并没有直接解决公众关注的核心问题。
结语
对于奥特曼及OpenAI所发布的这些文章，公众持有不同的看法。有人从这些声明中看出了奥特曼的诚意和责任感，而另一些人则表示怀疑和批评。OpenAI的未来发展仍然有许多未知数，无论是从伦理、法律还是社会的角度来看，我们期待看到这些问题在公众和专业领域的深入讨论和解决。
参考链接：
1. https://x.com/gdb/status/1791869138132218351
2. https://news.ycombinator.com/item?id=40400224
3. https://x.com/sama/status/1791936857594581428
4. https://news.ycombinawtor.com/item?id=40402091
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