AI时代领导力核心：为工作注入意义留住人才

AI揭示工作意义，领导力聚焦使命价值

神译局作为36氪旗下编译团队，关注科技等领域新动态。在AI崛起的当下，领导力的核心正发生转变。在漫长的首席人力资源官任职生涯中，我深知员工的使命感才是核心团队凝聚的关键。当员工疲惫时，福利和调查无法阻止人才流失，唯有共同使命能让团队团结。

知识优势不再，情商面临挑战

曾经，领导权威源于知识掌握。但如今，互联网和AI让信息丰富且易得，知识不再是竞争优势。于是，领导者开始依赖情商，如同理心等软技能。然而，AI正将情商自动化，它能辅助经理展现同理心、识别职业倦怠风险等。此时，仅凭情商已难以让领导者脱颖而出。

意义驱动绩效，成为领导核心

AI剥离常规任务后，剩下的文化、信任和使命，才是人类独有的。意义具有商业价值，以使命为导向的公司绩效更好、员工留任率更高。研究显示，高意义工作环境中员工生产力更高。但现实中，许多员工与公司使命联系低，他们渴望工作意义。

卓越领导实践，注入工作意义

卓越领导者为工作注入意义，主要通过三点。一是将每个角色与使命相连，如让初级会计师、客服代表明白工作对宏大目标的贡献。二是在艰难时刻坚守初心，即使面临裁员等困境，也从组织目标角度传达消息，守护使命完整性。三是每日提升意义感，通过故事、认可等方式让使命融入日常，强化员工的意义感。

AI时代赢家，营造意义环境

未来成功的领导者，是能为团队、组织和客户赋予重大意义的人。AI虽强大，但无法给员工目标。领导力的最后优势在于营造有意义的工作环境，这能区分普通团队和卓越团队，释放AI无法复制的绩效，让伟大公司脱颖而出。