在就业市场的变革浪潮中，Web3正成为求职者眼中的热门领域。过去两年，其求职生态发生显著转变，从‘来者不拒’变为‘精挑细选’，吸引了大量高学历人才，如985/211高校及海外院校毕业生。这些人才原本有机会进入传统金融、互联网大厂等主流行业，但受行业调整、岗位竞争激烈等因素影响，转而投身Web3。
对于求职者而言，Web3具有诸多吸引力。高薪和远程办公是关键因素，初级岗位年薪普遍不低于5万美元，且多数工作支持远程或混合模式。此外，Web3行业的‘非内卷’工作环境，让从业者工作强度降低，生活更具自主性。同时，该行业处于上升期，底层技术成熟但规模化应用尚未诞生，为求职者提供了创造价值的机会。
然而，Web3求职并非一帆风顺。新人面临‘入行难’的问题，而项目方也存在‘招人难’的困境。一方面，招聘基础设施缺失，岗位信息分散，招聘流程不规范，导致求职者简历石沉大海；另一方面，传统名校学历优势在Web3求职中失效，项目方更看重实操与认知经验，但新人往往缺乏相关经验，培训机构又存在课程滞后、经验造假等问题。
在岗位需求方面，运营和BD岗位 是招聘热点，新人容易入门，但留存困难，对综合能力要求极高。技术岗位呈现‘两头热，中间冷’的矛盾，高端技术岗紧缺，入门类岗位竞争激烈，新人应积累链上经验，寻找切入点。
对于新人破圈，有以下建议：首先，要敢下场，主动参与项目，积累经验，不要等待完美时机；其次，要被看见，通过加入大学区块链协会、参加线下活动、线上内容输出等方式，建立行业连接，让自己被信任；最后，要能留下，在工作中展现主动性与沟通协作能力，这是赢得信任和长期发展的关键。
在职业发展平台选择上，项目方适合愿意承担不确定性、用实战换经验的新人，能让他们靠近核心、快速成长；交易平台则为希望稳健起步、获得系统支持的求职者提供了清晰的路径，但个人创新空间可能受限。
Web3不仅是一个新兴行业，更是重新定义‘职业’的实验场。求职者应学会新的工作、思考与生活方式，从‘适应世界’转向‘创造世界’，用行动创造价值，在不确定的环境中找到自己的位置。
