Meta AI重组引关注:近期,Meta创始人扎克伯格宣布AI业务重大重组,成立“超级智能实验室”(MSL),整合基础AI研究、大语言模型开发及AI产品团队,并组建新实验室研发下一代AI模型。
天价薪酬抢人才:据《连线》等媒体报道,扎克伯格招募人才时给出4年3亿美元的天价薪酬包,第一年总薪酬可达1亿美元。这一举措引发AI圈震动,Altman虽强调Meta未挖到顶尖人才,但也证实了其高额挖人行为。
竞争源于行业现状:当下,模型技术演进进入精细化竞争阶段,OpenAI等公司内部存在“谁也不服谁”的问题,员工摩擦随着竞争压力增大而加剧。OpenAI员工工时增加,高薪水成为留人关键。而扎克伯格的新组织和招募方式,为人才提供了高薪和站在战斗前线的机会。
人才经验价值凸显:被Meta挖来的人才,拥有如“GPT5”数据配比等实战经验,在技术细节竞争中至关重要。此前,微软、亚马逊等大厂也有类似抢人行为,但扎克伯格更进一步,直接换班子并亲自管理。
扎克伯格竞争策略:亚历山大王加盟Meta,如同新版小扎,MSL的成立体现了扎克伯格的战斗风格。他过往就有大手笔竞争的先例,此次在AI领域的操作,是为了适应模型技术演进和竞争态势。
竞争影响广泛 :这种激烈的人才竞争,不仅发生在硅谷公司之间,未来也将影响到与中国对手的竞争。扎克伯格的行为并非盲目,而是适应行业变化的必然选择。
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