扎克伯格天价抢人，Meta AI重组引发硅谷竞争风暴

Meta AI重组引关注：近期，Meta创始人扎克伯格宣布AI业务重大重组，成立“超级智能实验室”（MSL），整合基础AI研究、大语言模型开发及AI产品团队，并组建新实验室研发下一代AI模型。

天价薪酬抢人才：据《连线》等媒体报道，扎克伯格招募人才时给出4年3亿美元的天价薪酬包，第一年总薪酬可达1亿美元。这一举措引发AI圈震动，Altman虽强调Meta未挖到顶尖人才，但也证实了其高额挖人行为。

竞争源于行业现状：当下，模型技术演进进入精细化竞争阶段，OpenAI等公司内部存在“谁也不服谁”的问题，员工摩擦随着竞争压力增大而加剧。OpenAI员工工时增加，高薪水成为留人关键。而扎克伯格的新组织和招募方式，为人才提供了高薪和站在战斗前线的机会。

人才经验价值凸显：被Meta挖来的人才，拥有如“GPT5”数据配比等实战经验，在技术细节竞争中至关重要。此前，微软、亚马逊等大厂也有类似抢人行为，但扎克伯格更进一步，直接换班子并亲自管理。

扎克伯格竞争策略：亚历山大王加盟Meta，如同新版小扎，MSL的成立体现了扎克伯格的战斗风格。他过往就有大手笔竞争的先例，此次在AI领域的操作，是为了适应模型技术演进和竞争态势。

竞争影响广泛 ：这种激烈的人才竞争，不仅发生在硅谷公司之间，未来也将影响到与中国对手的竞争。扎克伯格的行为并非盲目，而是适应行业变化的必然选择。