AI人才争夺白热化，硅谷大厂不惜血本
当前，AI领域人才争夺进入白热化阶段，OpenAI、谷歌、xAI等硅谷大厂纷纷投入巨额资金，抢夺能改变行业格局的“超级明星研究员”。据路透社消息，顶级AI研究人员的年薪惊人，OpenAI顶尖人才年收入超1000万美元，谷歌DeepMind更是给出2000万美元年薪，还通过缩短股权归属期和额外股权激励吸引人才。甚至，派私人飞机接送人才都成了常规操作。
留任奖金与股权激励，留住核心人才
为了留住顶尖的“个体贡献者”（IC），公司抛出数百万美元奖金和高额股权激励。OpenAI为留住有意加入Ilya新公司的研究人员，给出200万美元留任奖金和超2000万美元的股权激励；面对ElEVEnLabs的挖角，也提供至少100万美元留任奖金。部分人员留任一年即可获得全部奖金。相比之下，科技巨头顶级工程师平均年薪和股权收益要低得多。
“10000倍研究员”影响力巨大
全球真正能推动大语言模型（LLM）发展的顶尖IC仅有数百人，他们被称为“10000倍研究员”，影响力远超传统“10倍工程师”。奥特曼曾感叹这类人才的厉害。2024年9月，OpenAI首席技术官MiraMurati离职创立ThINKingMachine，从OpenAI挖走20名员工，团队规模达60人。虽未推出产品，但凭借强大团队已在进行破纪录的种子轮融资。
创意招聘策略，发掘潜在人才
AI人才的稀缺促使一些公司采取创意招聘策略。数据公司ZekiData采用体育行业的数据分析技术，发现有潜力但未被发掘的人才。研究显示，AnthroPic倾向招聘理论物理学背景的研究员，其他公司则瞄准量子计算领域专家。随着各领域人才涌入AI，行业正发生巨大改变。
