近期，一位21岁的华人大学生因开发AI工具而备受瞩目。他开发的 Interview Coder，号称能助力用户「在一切事情上作弊」。该工具可隐藏浏览器窗口，在考试、销售电话和工作面试等场景，为用户提供AI实时帮助。创始人ChunginLee称，自己借此工具拿到TikTok、亚马逊、Meta等公司的offer，但也因此被学校开除，不过他凭借此产品获得了530万美元融资。
如今，AI在招聘领域的应用愈发广泛。美国人力资源管理协会调查显示，25%的组织在HR活动中运用AI，猎聘报告指出61%的企业HR部门在简历筛选、AI面试等环节使用AI工具。招聘网站积极引入DeepSeek ，其能自动生成岗位描述、分析简历并回复咨询。美团招聘做AI招聘的实习生，甚至瑞幸咖啡也采用AI面试，且淘汰率颇高。
面对这种情况，求职者也纷纷拿起AI武器。粉笔app推出面试模拟功能，GPT4o发布时官方出面试准备视频，专门针对AI的面试攻略也不断涌现。当下求职市场，俨然成为AI之间的较量。
然而，用人单位对AI并非完全信任。 AnthroPic在招聘时的态度反映出AI虽有帮助，但问题不少。求职者使用AI应对面试，导致回答千篇一律，影响企业用人的 人才多样性。咨询公司报告指出，数字化转型更需要多样性团队，其创新能力比同质化团队高出35%。
Anthropic的Dario Amodei秉持「 人才密度永远战胜人才数量」的信念，但公司要求求职者不用AI，却自身大量使用AI评估候选人，这陷入了一种 AI招聘恶性循环。《商业研究杂志》研究显示，AI标准化评估会降低求职者接受offer的意愿。预备打工人需多些耐心，自我成长，与规则搏斗。
