中国AI人才崛起：从本土培养到全球吸引

中国AI人才优势凸显：英伟达黄仁勋两次公开谈论中国的AI人才优势。第一次在3月GTC峰会后，他提到全球50%的AI研究人员来自中国，美国每个AI实验室都有华人研究者。第二次在5月Hilland Valley论坛上，他再次强调这一点，并以工业革命赢家为例提醒关注。

华人研究者广泛参与：在大模型与AI行业，华人研究者的身影愈发常见。美国AI企业发布会、风险投资项目中都有华人参与，甚至全球算力领域，华人也发挥着重要作用。OpenAI、xAI等发布活动中，华人贡献者占比逐渐上升，且本科毕业于中国院校的占比过半。

中国人才供给超越美国：智库统计显示，中国AI人才供给总量逐步超越美国。本科毕业于中国的全球顶级AI研究人员占比上升，在美国机构工作的顶级AI研究人员中，原籍中国的比例也在增加。中国还扩大理工科学生尤其是人工智能相关专业的招生，本土培养的博士也崭露头角。

DeepSeek打破人才流动模式：DeepSeek印证了中国AI人才的本土化趋势。其研究人员多数未离开中国，部分有美国经历的人才也最终回流。与OpenAI相比，DeepSeek研究人员引用指标更均衡，有望成为中国大模型领域的黄埔军校。

美国AI人才逼近赤字：美国政府对AI人才赤字忧心忡忡。本土保守主义抬头、政策不稳定等因素，导致顶尖AI人才不再将美国视为首选目的地。美国AI人才净流入趋近于0，科学家申请海外职位数量增加。

中国迎接人才净流入：尽管目前中国在吸引美国学术界人才方面存在语言、文化等问题，但长期来看，中国的硬核创新需求和市场规模优势明显。黄仁勋关注中国与日本市场，中国创新走到“逆转”拐点。DeepSeek示范效应显现，中国吸引了海外华人及全球人才回流，未来需本土培养与全球吸引并重。