AI人才争夺白热化，蚂蚁ICLR开启校招大招
4月24日，ICLR2025在新加坡开幕，作为全球AI和机器学习领域顶级会议，这里汇聚了AI顶级学者、企业技术高管和众多名校硕博研究生。蚂蚁集团看准时机，将此次国际顶会现场变成“PlanA”AI人才专项校招宣讲会。公司CTO何征宇率蚂蚁AGI攻坚部门核心技术骨干到场，介绍发展历程、技术战略及愿景，还与观众互动交流，现场气氛热烈。
大厂人才战略转变，“天才少年”成香饽饽
在AI大模型领域，大厂人才争夺战术有新变化。以往锁定高级管理人才的“破坏性招聘”不再适用，尖端技术人才愈发重要。华为九年前就开启“天才少年”招募计划，阿里“阿里星”校招项目也从云计算拓展到AI领域。2025年春节，DeepSeek凭借年轻团队在技术上的多项突破出圈，让大厂意识到学术能力突出的年轻人在AI时代的价值。腾讯“青云计划”、字节“TopSeed”、蚂蚁“Plan A”等校招项目，为顶级人才提供百万年薪、研究自由和算力自由等顶配条件。
青年才俊成果显著，大厂成技术探索中心
事实证明，给予“天才少年”天价待遇物有所值。张志强作为2016年“阿里星”，在蚂蚁负责多个智能系统建设，成果丰硕；黄青虬作为2020年华为“天才少年”，助力华为智驾方案成为行业主流。蚂蚁AGI攻坚部门核心技术骨干多为海内外名校青年才俊，如吴翼主导研发强化学习开源框架AReal- Boba，取得优异成果。同时，大厂在“源头”招聘人才，吸引顶尖人才回流国内。阿里国际启动Bravo 102培养计划，蚂蚁“PlanA”海外宣讲，都意在网罗全球AI精英。中国科技公司凭借人才优势，在推动扩展AI技术边界上发挥重要作用，成为全球AI大模型的技术探索中心。蚂蚁在ICLR2025上被收录17篇论文，2024年发表超300篇国际顶会论文，背后不乏杰出学术青年的贡献。
竞争促进行业发展，人才回流正当时
目前，国内AI大模型行业与美国仍有差距，人才是一大瓶颈。但大厂全方位竞逐AI“天才少年”，让更多优秀年轻人有机会崭露头角。围绕“天才少年”的良性竞争，既能让人才价值变现，又能吸引人才回流国内，驱动行业发展，大厂不妨加快“截流”海外人才的步伐。
