应对AI招聘流程，这五个求职建议你不能错过

AI招聘成趋势，求职者需积极应对。当下就业市场形势紧张，AI和自动化在各层面改变招聘格局，求职者无法忽视其对求职的影响。了解企业如何用AI招聘，能助力顺利求职，以下是五点建议。

职位申请、简历与求职信撰写要点。招聘者无暇查看每份申请，求职者需让简历脱颖而出。首先要转变叙述方式，更新简历时构建有力叙述，展示能抵御AI冲击的独特能力。梳理工作内容，判断哪些会被AI取代，找出不可替代技能，如投资分析师可转型，具备建立人脉、决策等能力。同时，随着技术发展，调整专业技能，探索与AI相关领域，构建突出自身价值的叙述。其次，要了解AI辅助简历筛选过程。虽AI不会完全取代招聘者，但很多公司用AI驱动的申请人追踪系统筛选候选人，如Workday等系统。若简历未含职位描述关键词，可能被判定不符要求。最后，要谨慎使用AI。企业识别AI生成内容的能力增强，不应完全依赖AI撰写简历和求职信。可将AI作为辅助工具，优化简历使其与关键词一致。

面试准备策略。面试初期，AI取代部分人类互动环节。求职者需为AI辅助面试做好准备，许多公司用HireVue等AI技术预筛选候选人。要适应对着无反应屏幕讲话，提前准备常见问题答案，如“什么让你与众不同”等，并使用InterviewPrepAI等工具练习。录制视频面试时，回答时间最好控制在两分钟以内。此外，要询问招聘公司AI的应用情况，主动了解企业在AI方面的进展，如是否为员工提供技能再培训或转岗机会，这有助于判断自身在公司的发展前景，让求职申请脱颖而出。