大厂科学家流向高校：产学研融合下的人才新动向

大厂科学家流向高校成趋势开年仅2月，诸如华为6级别专家宗良佳加盟华中科大、阿里云智能算法专家胡仁君加盟华东师大等十多起从大厂流向大学的人事变动出现，大厂科学家入职高校，已成为隐然可见的趋势。

产学研融合下的相互需求在传统印象里，大学为企业输送人才。但如今产学研融合，边界不再清晰。大厂能用一线、前沿知识反哺大学。如2017年，大厂高级工程师付宇到武汉软件工程职业学院任教，发现教材更新慢，便与其他老师合作推出6本教材。这种“实操”临场感是高校所欠缺的，所以高校更需要兼具理论和实践能力的大厂科学家。

研发投入：大厂远超大学大学一方面与社会需求脱节，另一方面在研发资金投入规模上被企业甩开。华为、腾讯等大厂研发投入巨大，中国大学难以企及。欧盟发布的榜单显示，全球头部企业研发投入占大头，在中国也是如此。大厂招揽众多高学历人才，搭建科研机构，其科学家在实践上超过大学研究者，理论上也有平视对方的能力，大厂科学家向大学流动是人才自然溢出效应。

大厂输出的人才类型早期大厂出来的多是经验丰富的工程师，可成为中小企业技术骨干。大厂还贡献了一批创业家，如滴滴程维、拼多多黄峥等。如今高级别科研人员流向大学，也是一种人才溢出现象。对于顶尖人才来说，合适的科研环境和赛道才是最重要的。

“反上岸”与自由流动 大厂科学家的流入和流出是“反上岸”行为，他们在高校和大厂之间自由流动，得益于市场赋能，这既是对知识的尊重，也是对自我的认同。