职升机AI助力职场人：解锁红利公司，开启求职新征程

当下求职形势严峻，职场转型需求迫切。思敏原是UI设计师，受AI冲击裸辞后成功转行AI产品经理；张张从游戏行业项目管理转型到播客厂牌；刘乐在建筑设计部门解散后，进入工业安全领域做售前支持。他们的成功转型并非偶然，在如今各大招聘网站引入AI进行简历初筛的情况下，职场人面临更残酷的淘汰，简历需更精准对口，且无法向AI自荐解释。

在此背景下，36氪两年前孵化的职升机项目，今年联合云生集团升级为职升机AI。该平台筛选了“红利500”公司名单，如今拓展收录范围，涵盖14年来36氪报道过的创业公司、独角兽等荣誉公司、巨头投资版图、科技大厂创业业务、大厂高管创业项目、知名高校科学家创业项目以及女性CEO创立的公司等，这些“红利公司”代表着未来商业和技术发展新趋势，加入门槛相对较低，职业发展潜力大。

职升机AI使用方法独特。上传简历后，基于HR专业知识调试的简历评估模型，15 -30秒即可生成评估报告。报告分析“职业人格”类型，还有综合评估雷达图展示HR看简历的五个关键维度。以产品经理“up酱紫”简历为例，推荐岗位不再局限单一赛道和公司类型，包括智谱华章、金山云等各类企业。

目前职升机AI采用29.9元/月的订阅制，有AI求职教练“up酱”解答问题。产品虽处于1.1版本，但后续将有诸多迭代，如岗位订阅提醒、展示岗位匹配度构成、提升“up酱”回答能力，还将上线AI修改简历、模拟面试、岗位投递等功能。