职升机AI助力职场人:解锁红利公司,开启求职新征程

AI快讯1个月前发布 niko
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当下求职形势严峻,职场转型需求迫切。思敏原是UI设计师,受AI冲击裸辞后成功转行AI产品经理;张张从游戏行业项目管理转型到播客厂牌;刘乐在建筑设计部门解散后,进入工业安全领域做售前支持。他们的成功转型并非偶然,在如今各大招聘网站引入AI进行简历初筛的情况下,职场人面临更残酷的淘汰,简历需更精准对口,且无法向AI自荐解释。

在此背景下,36氪两年前孵化的职升机项目,今年联合云生集团升级为职升机AI。该平台筛选了“红利500”公司名单,如今拓展收录范围,涵盖14年来36氪报道过的创业公司、独角兽等荣誉公司、巨头投资版图、科技大厂创业业务、大厂高管创业项目、知名高校科学家创业项目以及女性CEO创立的公司等,这些“红利公司”代表着未来商业和技术发展新趋势,加入门槛相对较低,职业发展潜力大。

职升机AI使用方法独特。上传简历后,基于HR专业知识调试的简历评估模型,15 -30秒即可生成评估报告。报告分析“职业人格”类型,还有综合评估雷达图展示HR看简历的五个关键维度。以产品经理“up酱紫”简历为例,推荐岗位不再局限单一赛道和公司类型,包括智谱华章、金山云等各类企业。

目前职升机AI采用29.9元/月的订阅制,有AI求职教练“up酱”解答问题。产品虽处于1.1版本,但后续将有诸多迭代,如岗位订阅提醒、展示岗位匹配度构成、提升“up酱”回答能力,还将上线AI修改简历、模拟面试、岗位投递等功能。

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