近年来，科技行业裁员态势明显。2022年、2023年经历大规模裁员后，2024年科技行业裁员人数依旧增加。据Layoffs.fyi网站数据，虽去年裁员速度放缓，但仍有数百家公司超15万人被裁。其中，英特尔8月裁员15%，约15000个职位；2025年1月，科技公司又宣布裁员5000人，Meta裁掉5%员工贡献半数以上。
不过，工程师群体发展态势良好。美国劳工统计局数据表明，2023 – 2033年，美国电气工程师就业率预计增长9%，远超所有职业4%的就业增长率。IEEE -USA 9月年度调查显示，2023年美国工程师和其他技术专业人士收入中位数达174,161美元，较上一年增长5%。
世界经济论坛依据2024年数据发布的《2025年未来就业报告》指出，技术相关职位成为全球增长最快的类别。大数据专家、金融技术工程师、人工智能专家和软件开发人员的需求预计增长迅猛。同时，工程领域如环境和可再生能源、机器人技术和电子技术工程也将迎来增长。
《2025年未来就业报告》还对各行业雇主看重的技能展开调查。结果显示，人工智能和大数据技能、网络和网络安全以及科技素养这三类技术技能需求增幅最大。电信、汽车和航空航天等行业对人工智能和大数据技能兴趣浓厚，100%受访企业认为未来五年其重要性将提升。而且，员工为适应岗位变化，需要接受培训提升技能，如96%的电信业雇主有此计划。此外，创造性思维、适应力等非技术技能重要性也日益凸显，与技术专长相辅相成。
180Engineering招聘公司总经理乔治·桑托斯称，尽管不少公司收缩招聘规模，但美国电气工程师就业市场活跃。近期，嵌入式和固件工程师以及有控制或自动化经验的工程师需求上升。随着智能制造发展，电气工程师在自动化系统构建与维护中至关重要，半导体和可再生能源行业也有望增长。据BLS数据，2023-2033年，半导体制造业对电子电气工程师需求预计增长15%，且薪酬优厚；太阳能和风能发电行业对电子工程师需求也将大幅增加。桑托斯强调，新工程师找到专业方向能提升自身价值，如电力电子或嵌入式固件背景可让求职者更出众。
在工作模式方面，2025年工程师和技术人员远程工作难度增大。疫情推动远程工作发展，但如今许多科技公司要求员工回归办公室。亚马逊和戴尔要求员工每周五天坐班，苹果、谷歌和Meta等公司实行混合工作模式，要求每周至少三天在办公室。美国政府也颁布重返办公室规定，不过这种方式不太受员工欢迎，甚至可能导致顶尖人才流失。
