当下，求职领域正经历着AI带来的深刻变革。据Capterra的《2024年求职者人工智能调查报告》，58%的求职者已借助AI工具求职。AI求职工具主要在职业规划、简历修改、模拟面试、面试辅助这四大环节发力。
职业规划：多途径探索方向 目前垂类AI职业规划产品较少，通用AI大模型受青睐。像言笔AI写作可依个人信息生成规划，但成熟度待提升；MatchThatRole、COACH等注重制定发展计划，其中COACH定位AI职业教练，服务多类人群。此外，职升机AI能挖掘深层能力、匹配红利岗位，为求职者提供职业规划分析。不过，利用AI大模型规划也有弊端，需精确提示词调试，且无法主动指导职业发展路径。
简历制作及优化：多样工具提升质量Canva调查显示近45%求职者用AI工具生成和改进简历。Yoo简历、职徒简历可诊断优化简历，Yoo简历还有岗位探测功能；CodeCV、Rezi提供丰富模板库；kickresume、FinalRound AI支持自动生成求职信且多语言可用。AI简历效果依赖指令，实用指令可提升修改效果。国外多订阅收费，国内大多免费。
模拟面试：提升能力的仿真演练 AI面试模拟工具依目标职位和简历生成仿真面试题。多面鹅、Final RoundAI等提供多行业知识；Cedars.AI可依分析报告进行模块化训练；面试狗链接大厂面试官训练模型；牛客网也布局AI模拟面试。国内产品单次时长约30分钟，价格29元- 39元。
面试实时辅助助手：便捷但存争议面试中AI工具实时转录问题并生成答案，多款产品功能多样，解放双手。面试通、面霸支持多会议软件且智能识别语言；多面鹅、面试狗兼具多种功能。但使用此类工具涉及诚信问题，招聘方正探索“反作弊”技术。
不少求职者分享了使用AI求职工具的经验。菜子借助专业测评工具后用chatgpt和Poe辅助，依AI建议精准投递节省时间精力；小乐通过职升机AI从建筑设计转行工业安全售前支持岗位，薪资上涨；小楠用AI筛选岗位不再迷茫；墩墩用JobrightAI优化简历获更多正向反馈；珍珍用Yoo简历工具，发现明确指令可提高生成效果。总之，AI求职工具虽带来便利，但求职者需正确高效使用，让其更好辅助求职。
