AI浪潮下的混乱现实：当下，AI技术飞速发展，特别是春节期间火爆的DeepSeek，引发了各行业对AI的广泛关注与应用尝试。然而，在这股热潮背后，一系列问题逐渐浮现。
DeepSeek的“幻觉”之误：明史爱好者甘总运营历史公众号，尝试用deepseek提高写稿效率。让其写明末将领刘兴祚故事时，deepseek输出内容不仅与史实严重不符，复活已去世的刘兴祚并编造诗歌，还凭空捏造参考文献。这种AI生成的虚假内容，即“幻觉”问题，在之前被视为人工智能学会“像人一样说话”的征兆，但在大规模应用阶段，已带来严重隐患。
老板们的AI焦虑与盲信：很多老板对AI推崇到“迷信”程度。年后复工，不少人接到老板要求研究用deepseek提高工作效率的通知。VC行业的一位老哥就遭遇老板要求用deepseek重写文章、报告并测试，结果deepseek加入大量无意义物理术语。小红书上众多打工人抱怨老板凡事都想借助AI完成，有老板要求客服回复、文案输出全部AI化，还有初创品牌老板试图用AI搞定宣传营销以达千万销售额目标。老板们的焦虑源于市场竞争压力下的“降本增效”需求，AI的爆发让他们将其视为救命稻草，认为简单下载app就能提升公司效率。
AI素养差距与现实困境：理论上AI可提供部分“降本增效”方案，但现实中企业AI升级困难重重。老板眼中的AI与打工人眼中的大不相同。老板大多对AI缺乏深入理解，不清楚其能力边界和原理，很多只是看了短视频里的光鲜案例就期望在公司发挥巨大作用。而打工人在实际使用中，面临AI画图品质不可控、文案需大量查证核实、律师行业AI编造案例法条等问题。甚至有领导为应付上级对AI的重视，强迫员工加班靠人工做出成果谎称是AI所为。
AI时代打工人的疲惫：短期来看，AI的快速渗透让打工人更忙更累。在没有AI时工作有固定节奏，如今老板因AI认为工作效率能极大提升，任务交付时间大幅缩短。AI虽能提高效率，但无法解决人的认知和人性问题，如“献宝”行为。我们需重新审视AI在工作和生活中的角色与影响。
