AI人才需求爆发，招聘竞争白热化当前，AI领域对人才的需求极为迫切，市场呈现出激烈的竞争态势。据了解，互联网大厂为招揽AI人才不遗余力。晚点LatePost曾记录，投资人循着AI论文上的名字拜访，发现不少人与张一鸣单独见过面，其中不乏未毕业的博士生，这凸显了大厂对AI人才的高度重视。2月中旬，阿里巴巴AITo C业务大规模招聘，开放数百岗位；腾讯旗下AI助手腾讯元宝也开启“热招”，积极扩充团队。
AI人才薪资飙升，就业前景诱人AI人才的薪资待遇水涨船高，成为吸引众多求职者的关键因素。今年农历新年初，超级独角兽DeepSeek因高薪招人备受瞩目。根据其母公司幻方量化发布的招聘信息，所有岗位年薪至少约50万元，部分深度学习研究员岗位最高年薪超176万，“AGI实习生”日薪达500元-1000元，月入上万并非难事。猎聘大数据显示，近一年AI技术热招TOP5岗位中，约30.97%的岗位年薪在50万以上。在某大厂当程序员的庄成，因传统程序员前景堪忧，且AI岗位薪资涨幅可观，正考虑跳槽至AI领域。若顺利转型，涨薪30%很有希望，而这已是普通大厂程序员跳槽薪资涨幅的上限。
AI人才缺口巨大，企业招聘困难重重市场对AI人才的需求持续攀升，但人才供应却难以满足。IDC预测，到2026年，三分之二的云应用将使用AI，八成企业需要AI熟练工。麦肯锡公司预计，到2030年，中国对熟练AI专员的需求将增长至600万，然而届时人才供应量仅200万，缺口高达400万。猎聘大数据显示，截至2025年1月，猎聘平台AI技术整体人才紧缺指数为3.24，表明AI技术人才供不应求。企业在招聘AI人才时面临诸多痛点，如某科技公司招聘大模型算法工程师时，400人中可能仅有1人符合要求，且多为某一方向的专业人才，全面型人才稀缺。
AI行业机遇与挑战并存，求职者需谨慎抉择不断上涨的股票和对技术抱负的追求，成为吸引AI人才的重要因素。在与谷歌的竞争中，OpenAI以股份吸引员工，其合理预期的估值增长让员工看到未来的希望。然而，AI行业并非一帆风顺。“AI六小龙”中的5家去年下半年出现人员调整，智谱ai、MiniMax等公司减员。大厂内部在大模型开发上存在资源和团队竞争，落败员工面临职业发展困境。尽管行业或许存在泡沫，但社会关注和大厂入局为AI发展带来了资金、人才等资源，推动技术落地。像林舟这样的从业者，在享受行业机遇的同时，也保持着务实态度，做好了应对风险的准备。
