AI+HR：引领人力资源行业变革新浪潮

AI与HR融合掀起行业变革在当下，AI与HR的结合正深刻改变着人力资源行业。一年间，AI+HR的公司数量激增四倍，这一现象背后有着多方面的推动因素。

市场变动催生AI+HR需求自口罩时代后，HR市场发生巨变。更多甲方企业开始接受EOR雇佣模式，第三方EOR机构为员工提供多项服务。美国涌现出如KnitPeople等新锐公司，而在国内，中资企业出海让这一模式发展更盛。企业用工需求变得更灵活，招聘方式更多样，这都为HR软件的AI化创造了条件。同时，HR需求增量从民企转向国央企，探也智能等将开拓这类客户作为重要方向，AI的优势在这种需求变化中得以凸显。

AI在HR领域功能日益完善 2023 -2024年，AI招聘公司数量大幅增长。生成式AI的发展让AI在HR软件中的应用更完整、深入。从最初被认为“不堪大用”，到如今JobDescription生成、人岗匹配等功能完善，HR和猎头逐渐养成使用习惯。自动sourcing简历等功能极大简化工作，“招聘经理+Agent”的先进使用方式也出现了，AI在招聘中发挥着越来越重要的作用，减轻了HR的压力，还降低了招聘团队的时间成本。

AI有望打破传统HR软件壁垒 过去，HR软件企业处于封闭生态，彼此缺乏合作，数据不互通。但随着AI到来，情况有望改变。受DeepSeek启发，AIAgent存在开源可能性，探也智能已搭建8个Agent应用。这些Agent有自身偏好和记忆模式，且功能不断拓展。未来，知识库+大模型+Agent的软件模式将产生重大影响，改变管理软件局面、软件公司交付模式，AI公司也将具备更多服务功能。