职场新潮流：AI型人格与打工人的别样应对

在当下，伴随DeepSeek掀起的AI热潮，“你什么AI人格”成为社交媒体热门话题。所谓“AI型人格”，是打工人基于对AI大模型的使用感受，总结其特性来界定自己在职场的人格类型，像chatgpt型人格、Kimi型人格、豆包型人格等都被大家对号入座。

AI型人格依据AI工具使用测评而来。比如，作为AI界新宠的DeepSeek，因高智商但需求轰炸时触发“服务器繁忙”，催生了“DeepSeek型人格”——聪明却爱摸鱼。而“豆包型人格”的人如同豆包一样，事事有回应，却常回应无果，每天加班，成果还总被领导挑剔。“Kimi型人格”则代表着资历普通、无功无过，工作稳定但毫无激情。“ChatGPT型人格”形容能力强但薪资高的人，“Grok3型人格”被赋予“暴躁”属性，“手机自带AI型人格”象征占着编制不干活或得罪不起的人。

起初，打工人深谙“AI摸鱼学”。他们利用大模型特性总结出工作方法论，将不同模型组合使用。简单版是让DeepSeek思考，豆包干活；高阶版则先用DeepSeek制定策略，再用豆包填充内容，用Kimi赛马对比方案取优。每个打工人好似“隐形包工头”，让AI大模型当“小工”，自己坐享功劳。然而，老板们对AI的狂热超乎打工人想象，打工人最终被困在“AI味儿”工作中。

虽然AI能提升工作效率，但当领导“AI上头”，办公室就会上演荒诞场景。有的行政被要求研究DeepSeek并教大家；有的员工工作量因AI大幅增加，生成内容还被嫌弃；有的领导不懂AI却强制要求员工全程使用，生成不好还怪员工能力不行。总之，在AGI未真正实现时，人似乎被异化了。