在时代浪潮中，大学对学科专业设置的调整引发关注，其中商学院相关专业的裁撤令人深思：市场营销、企业管理等专业的意义究竟何在？这一疑问在DeepSeek等人工智能崛起后，变得更为复杂。
回溯上个世纪，体力劳动者生产率大幅提升，这得益于泰勒的科学管理理论。该理论将体力劳动分解为简单重复环节，设计专门工具，虽提高了生产率，但也降低了体力劳动者地位，引发与工会的矛盾。如今，这一过程仍在延续，机器人在制造业、物流等多领域普及，体力劳动者技能作用被压缩。
与之形成鲜明对比的是，知识工作者的劳动生产率长期停滞不前。德鲁克曾提出提升知识工作者生产率的建议，如将其视为资产、鼓励自我管理与创新等，但效果并不显著。而如今，人工智能的出现为提升知识工作者效率带来新路径。
以DeepSeek为代表的人工智能展示了强大能力，众多以知识工作者为主的行业面临变革。人工客服、司机、会计师、律师、医生等职业，都不同程度受到影响。越来越多正态分布的工作，在人工智能作用下转变为幂律分布，多数从业者产出不再被认可，职业面临重构。
面对时代变奏，自我管理成为关键。德鲁克提出，自我管理第一步是了解自身优势并放大，这与传统观念不同；第二步是明确做事方式，不同职业对做事方式有不同要求，了解自身与他人做事方式，有助于选择合适工作；第三步是确定贡献，将个人优势与公司需求结合。
德鲁克对未来大趋势的判断包括人口老龄化、可支配收入分配变化、企业重视全球竞争力。人口老龄化改变劳动雇用关系，增加理财需求；可支配收入分配向服务业倾斜，政府调控作用凸显；企业需提升全球竞争力，个人择业也应考虑这一因素。
历史上诸多案例表明，创新与管理对企业发展至关重要。如马修·伯尔顿推广蒸汽机、詹姆斯·库兹恩奠定福特基业、威廉·杜兰特让通用汽车崛起，这些都提醒我们，企业与个人都需顺应时代、不断变革。
