AI浪潮下：“适AI者生存”，工作岗位面临大变革

2025年初，一则消息掀起波澜。“韩束”母公司上美股份创始人吕义雄在工作群安排“用AI替代人工”，多个部门裁员比例明确。像法务部门50%人员将被淘汰，仅留20%能运用AI的人；客服部门95%的人面临被裁，仅5%会使用AI的人留下。这无疑拉开了“适AI者生存”的大幕。

AI的迅猛发展带来了生产力革命。从chatgpt的兴起，到如今DeepSeek的广泛应用，诸多行业发生巨变。在电商领域，80%的图片、视频制作相关岗位已被“AI员工”替代。就连财经作家吴晓波也感受到了AI的冲击，DeepSeek仅用十几秒就模仿他的风格写出长文。

令人意想不到的是，AI冲击的重灾区远超想象。白衣天使首当其冲，广东有医生被患者拿着DeepSeek给出的治疗方案质疑，浙大二院胸外科主任医师也发现DeepSeek在看肺结节上表现严谨。写字楼里的白领们也未能幸免，LINKedIn数据显示，IT、质量保证、产品管理等岗位招聘人数纷纷下降，科技巨头裁员潮不断，金融圈也在进行人员结构优化。

不过，并非所有岗位都被AI“碾压”。随着人工智能产业的快速发展，相关人才需求呈现一片蓝海。到2030年，中国AI人才缺口将高达400万，像深度学习算法工程师年薪百万并不罕见。数据标注员作为入行门槛不算高的岗位，通过采集处理原始数据，将AI训练得更“聪明”。创业者邢开瑞就抓住这一机遇，大规模招聘数据标注员。

在AI时代，人类个体的思考变得愈发重要。AI虽能提供大量信息，但无法代替人类决策。正如维纳所说，若人类放弃思考，将沦为数字文明的化石。所以，面对AI浪潮，人类需要积极应对，找到与AI共生的方式。