科技大厂人才抢夺战再升级，DeepSeek成为关键导火索。近期，AI领域人才变动频繁，此前传出被雷军千万年薪邀约的AI大牛罗福莉正式加盟小米；字节挖来谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，其曾深度参与谷歌Gemini系列模型研发；阿里也招揽了全球顶尖AI科学家许主洪出任集团副总裁。
尽管字节和阿里挖人筹码未曝光，但据猎头公司嘉明创始人邢泽分析，以两人职位看，年薪肯定过千万，且大比例以股票形式呈现，可能涉及绩效考核。
此前大模型技术迭代趋缓，行业人才争抢放缓，科技大厂开启优中选优模式，一般的数据标注工程师、测试工程师等岗位不再抢手，预训练算法人才需求度也下滑。一份2024人才白皮书报告也显示，高科技行业离职率从2023年的17.7%下滑至2024年的16.1%，反映出人才需求度减弱。
然而，DeepSeek的惊艳表现改写了大模型行业格局。一众厂商重回比拼技术创新和研发实力阶段，行业对一般人才的渴求度被重新激活。阿里率先释放信号，AI ToC业务开启大规模人员招聘，开放数百岗位，AI技术、产品研发岗位占比达90%，新聘人员将投入前沿技术与应用工作。
在大模型领域，越是落后的大厂越舍得砸钱挖人。字节在大模型上落后百度、阿里一步，成为国内挖人最疯狂的科技大厂。张一鸣积极参与AI战略，亲自监督招聘，众多AI人才相继被字节重金招募。国外科技大厂也为在AI领域提速，采用砸钱挖人策略，微软、谷歌收购初创公司核心资产，看重的是创始团队人才价值。
部分AI大牛选择独立创业，OpenAI原联创伊利亚·苏茨克维离职后创业，新公司SSI估值飙升。这些AI人才应感谢大模型开启的AI 2.0时代新机遇。
2016年AlphaGo开启AI1.0创业时代，国内大厂纷纷组建研究院招人，但热潮褪去后，大厂缩减规模，科学家重回学界。大模型爆发后，科学家从学界回归产业界。chatgpt出现后，AI技术人才价值被放大，高科技行业调薪幅度连续居首，投资圈共识是找有技术背景的人，清华和卡内基·梅隆大学成人才输出重镇。
王慧文退场后，大模型领域陷入融资难和人才流动降低状况。但DeepSeek的出圈打破旧模式，搅动人才流动。无论是大厂还是创业公司，想获青睐需学习DeepSeek进行技术创新，更多年轻人才获得大厂青睐。DeepSeek创始人梁文锋重视人才组织，组建年轻队伍，对GPU资源调动不设上限。从辛顿加盟谷歌到如今大厂高薪招才，都看中人才“滚雪球”效应及雇主品牌宣传作用。
