创业公司如何在AI时代变革工作模式与应对焦虑

AI浪潮下创业公司的变革与焦虑

春节过后，不少创业者都陷入焦虑，担心被时代抛弃，在创业公司中也担忧团队成员无法适应新时代。就如一家创业公司的老板，因强烈的焦虑感，开始重新审视公司的工作模式与人的角色。

该公司有位资深设计师，若不做出改变，将成为优先被淘汰的对象。老板要求他从下周一开始干中学，涉足拍摄、剪辑等内容制作工作。因为AI工具已能数倍提升设计工作效率，员工需利用多出来的时间承担更多工作。

不仅如此，公司在工作安排上有了新举措。周会上明确规定，除非工作无法运用AI，否则必须100%借助AI完成，以优化结果和流程，解放人力。同时，公司还会像制定“负面清单”一样，甄别出无法用AI替代或提升效率的工作。

随着AI的广泛应用，公司长期施行的激励制度也将被颠覆。员工要么在短时间内做到不可替代，要么与AI高效结合。老板虽不要求团队成员和自己一样焦虑，但为缓解自身焦虑，必须重新梳理新作业模式和人在团队中的作用。

在AI领域，目前仍处于初级阶段，未来走向难以预知。然而可以确定的是，人在AI时代只有两个选择，要么成为某个领域的统治者，约束和利用AI，要么沦为AI的奴隶。

这家创业公司也在积极拥抱AI。上周，他们完成了第一个真正意义上的AI产品（品牌）的商业合作。而在今天白天，合伙人和视频团队完成了大厂AI产品的第一支商业作品拍摄，通过擅长的方式让受众理解和接受AI产品。

如今的AI领域恰似春秋时代，百家争鸣。从播客、文字到短视频，内容创作多与AI相关，甚至由AI主导。在可预见的未来，AI思考能力或远超平庸人类，那些耗时的工作大概率会被替代。一切因未知而带来兴奋与焦虑，创业公司也在这浪潮中不断探索前行。