1957年，肖克利实验室的“八叛徒”怀揣硅晶体管理想离开，或许未曾料到，这场“背叛”竟点燃了硅谷的创新之火。他们创立的仙童半导体公司，宛如科技界的摇篮，孕育出英特尔、AMD等400余家科技企业，更铸就了硅谷的核心法则——人才流动是创新的源泉。
乔布斯曾说：“仙童像成熟的蒲公英，创业精神的种子随风播撒。”如今，这句话用来形容OpenAI似乎恰如其分。最新成立的AI公司ThINKingMachines，近2/3的员工来自OpenAI这颗“蒲公英”。
2月18日，OpenAI前首席技术官Mira Murati宣布成立AI公司ThinkingMachines，并在twitter上表明，该企业旨在“让人工智能变得普适可用且易于理解，以此推动其持续发展”。
据爆料，Thinking Machines有29名员工，其中2/3来自OpenAI，且职位颇高。公司CEO MiraMurati于2018年加入OpenAI，2022年被任命为首席技术官，期间主导了chatgpt等主要产品发布，被称作“ChatGPT之母”。2023年底OpenAICEO Sam Altman被罢免后，她还担任过临时CEO。
Thinking Machines的CTO BarretZoph，曾是OpenAI研究副总裁，参与GPT-4o实时视觉功能开发，主导模型架构优化研究，2024年9月离职。首席科学家JohnSchulman是OpenAI联合创始人，领导ChatGPT架构设计与强化学习对齐研究，提出的PPO算法是RLHF核心，2024年8月离开OpenAI后加入AnthroPic。
除领导层外，还有诸多员工来自OpenAI，如安全研究副总裁Lilian Weng、多模态后训练负责人AlexanderKirillov等。如此阵容，堪称又一个OpenAI。
OpenAI似乎也无计可施，因为美国的政策环境对竞业协议限制颇多。2024年4月23日，美国联邦贸易委员会宣布全面禁止员工签署新的竞业禁止协议，并于4个月后实施。OpenAI所在的加州，更是早在1872年就立法禁止竞业协议，2023年进一步限制，要求雇主在2024年2月14日前，向在职及离职员工提供书面通知。
这种政策环境致使AI人才在大厂间频繁流动。不仅ThinkingMachines，OpenAI也有不少员工来自谷歌、Meta等。据统计，自2022年12月至今，Google是OpenAI最大的人才流入来源，来自Google和DeepMind团队的成员占总流入比例的7.5%，其中不乏核心高管。
回溯20年，曾有科技公司试图绕开规定，“互不挖人协议”便是典型案例。该协议由乔布斯推动，约定科技巨头不主动招聘对方员工，以抑制人才流动和薪酬竞争。最终此协议因压低员工薪酬引发集体诉讼，被美国司法部认定违法。
在人才可随意流动的氛围下，硅谷探索出用高薪和使命感留住人才的方法。以OpenAI为例，在ChatGPT浪潮前，凭借高薪和“确保通用人工智能造福全人类”的使命感，从谷歌、Meta等大厂吸引众多人才。如今，OpenAI部分员工的离去，是否与其丢失使命感有关，值得思考。
